¿Qué es el factor de salario real?
Cuando pagas a un trabajador $500 de salario por día, ese no es tu costo real: además del salario tienes que provisionar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y pagar las cuotas patronales de seguridad social. El factor de salario real es el número por el que multiplicas el salario nominal para reflejar todo eso en una sola cifra.
En un precio unitario, la mano de obra se integra con el salario base × FSR × rendimiento. Si usas el salario pelón, subestimas el costo; si usas el FSR, el precio unitario refleja lo que de verdad te cuesta poner ese trabajo en obra.
¿Qué integra el FSR?
El FSR se compone de dos grandes bloques. El primero son las prestaciones de ley, que en su mínimo marca la Ley Federal del Trabajo: 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones el primer año (que crecen con la antigüedad) y una prima vacacional del 25% sobre esos días. El segundo bloque son las cuotas patronales: las aportaciones al IMSS y al INFONAVIT, que se calculan como porcentajes del salario base de cotización con las tablas vigentes.
También pesan los días no laborados pagados: el séptimo día (domingo), los días de descanso obligatorio y las propias vacaciones. Todos son días que pagas pero en los que no obtienes jornada productiva, así que suben el costo por día efectivamente trabajado.
Cómo se calcula (ejemplo ilustrativo)
La forma más común es dividir los días que pagas al año entre los días que el trabajador realmente labora, y luego sumar el peso de las cuotas patronales. Los números de abajo son un ejemplo ilustrativo con supuestos redondos; no son un dato de mercado ni un FSR oficial.
- Días pagados al año ≈ 365 + 15 (aguinaldo) + 3 (prima vacacional sobre 12 días) = 383.
- Días no laborados ≈ 52 domingos + 8 festivos + 12 vacaciones = 72.
- Días efectivamente laborados ≈ 365 − 72 = 293.
- Factor por prestaciones ≈ 383 ÷ 293 ≈ 1.31 (antes de cuotas patronales).
- Sobre ese factor se suman las cuotas de IMSS e INFONAVIT (con las tablas vigentes), lo que eleva el FSR final.
Errores comunes
El error más caro es presupuestar con el salario nominal y olvidar el FSR: el precio unitario sale barato en papel y la obra pierde en cada jornada. Otros tropiezos frecuentes: usar un FSR viejo después de que cambiaron el salario mínimo o las cuotas, aplicar el mismo factor a todos los oficios sin distinguir prestaciones reales, o mezclar el factor de integración del IMSS (para el salario base de cotización) con el FSR de costo de obra, que son cosas distintas.
Cómo lo maneja Matterial
En Matterial el costo de mano de obra vive dentro del precio unitario y se liga a las partidas del presupuesto y a la raya de la cuadrilla. Actualizas la base salarial y el factor una vez, y el costo se refleja en el análisis de precios unitarios y en el control de costos de la obra, sin arrastrar el error de una hoja de Excel a otra.